ПОМОГАЮЩИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ТЕСТЫ
Решая задачу наибольшего снижения суммы неизбежных ошибочных заключений, в наши дни применяются автоматизированные помогающие при подборе кадров тесты. Помогая исследовать внутриличностные характеристики, помогающие при подборе кадров тесты становятся незаменимым квалифицированным методом диагностирования. Распределение имеющихся опросников на обобщенные и узко-направленные, помогает осуществлять задачи любой степени сложности. К самым доступным и часто имеющимся помогающим при подборе кадров тестам относятся комплексные методики MMPI 2 и Р.Кеттелла.
Такие помогающие при подборе кадров тесты могут осуществлять мнгновенную интерпретацию сразу целого комплекса типологических характеристик.
А вот с целью конкретной оценки и частного тестирования чаше всего, применяются тонко-ориентированные помогающие при подборе кадров тесты.
К ним относят, например, методики: К.Леонгарда Шмишека, Голланда, Б.Баса, ДМО Лири, KОT и другие.
Загрузить помогающие при подборе кадров тесты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОМОГАЮЩИХ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
На самом деле в реальной практике желательно применять все сферы, т.к. это дает возможность получить дополнительные возможности. Здесь на сайте выложены как специальные, так и базисные помогающие при подборе кадров тесты для эффективной диагностической работы в бланковых в автоматизированных формах.
Последние новости
- 27.04.2009.
- В базовый комплекс добавились стандартизированные психологические тесты по определению темперамета: СМИЛ 398, MMPI 71, Йовайши, А.Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 11.04.2010.
- В специальном комплексе обновлены бланковые психологические тесты определение уровня тревожности: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, XEНД-TEST, FCВ-ТI и CF-2А.
- 4.11.2010.
- В материалы вошел измененный коробочный набор предлагающий бланковые психологические тесты при поступлении на работу в овд для систем Windows 7.
