ПОМОГАЮЩИЕ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ ТЕСТЫ
Установка на ПК компьютеризированных помогающих при найме на работу тестов на порядок понижает вероятность не правильной интерпретации и минимизирует временные показатели диагностики. Как практический фактор тестирования, помогающие при найме на работу тесты помогают распознать определенные внутриличностные данные и возможности. В основном, любые рабочие категории психодиагностики с методами опроса условно делятся на общие и специально-ориентированные. К достаточно популярным и почти везде применяемым помогающим при найме на работу тестам относятся полифакторные методики МMPI2 и Р.Кэттелла.
Данного типа помогающие при найме на работу тесты позволяют реализовать быструю оценку единовременно многих личностных характеристик.
А вот для выделенной работы и индивидуального тестирования преимущественно, берутся тонко-ориентированные помогающие при найме на работу тесты.
К подобному классу относятся, скажем, тесты: Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, KOT и др.
Загрузить помогающие при найме на работу тесты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОМОГАЮЩИХ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ
В действительности в реальной практике лучше применять все сферы, т.к. это позволяет получить дополнительные возможности. Далее на сайте представлены все помогающие при найме на работу тесты для профессиональной работы в бумажных в автоматизированных версиях.
Последние новости
- 27.05.2009.
- В базовый комплекс добавлены стандартизированные психологические тесты при поступлении в академию фсб: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Б.Басса, А.Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 11.05.2010.
- В специальном комплексе обновлены автоматизированные психологические тесты по выявлению уровня толерантности: WAIS-II, ЦПM и CПМ Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FCВ-ТI и CF-2А.
- 5.11.2010.
- В материалы загружен последний CD набор предусматривающий компьютеризированные психологические тесты подсознания для Windows 7.
