ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

В действительности, с целью подъема надежности показателей тестирования, чаше всего, стараются использовать программные подбора персонала социологические тесты анкеты. Как практический метод исследования, подбора персонала социологические тесты анкеты предоставляют возможность выявлять выраженные психологические черты и возможности. Определены классические ориентации диагностирования психологическими инструментариями отличающимися друг от друга по параметрам, составности, времени тестирования и надежности. К очень известным и часто применяемым подбора персонала социологическим тестам анкетам относятся широкопрофильные анкетные методы MMPI2 и Р.Кеттела.

Эти подбора персонала социологические тесты анкеты дают возможность осуществить быструю интерпретацию за раз нескольких типологических качеств. Существуют и тонко-специализированные подбора персонала социологические тесты анкеты, в большинстве случаев направленные на диагностику отдельных личностных характеристик отвечающего. К таким относятся, например, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Холланда, Рокича-Шварца, ДМО Тимоти Лири, Краткий Ориентировочный Тест и т.д.
Загрузить подбора персонала социологические тесты анкеты

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ


Последние новости

  • 11.11.2009.
  • В базовый комплекс добавились стандартизированные психологические тесты оск: К.Леонгарда, MMPI 71, Б.Басса, Асингера и EPQ Айзенка.

Последние обновления

 

Hosted by uCoz