ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОПРОСНИКИ СОЦИО
В сегодняшних условиях, при решении задачи подъема детальности полученных значений исследования, преимущественно полагаются на программные подбора персонала опросники социо. Как самостоятельный способ диагностирования, подбора персонала опросники социо предоставляют возможность выделить преобладающие психологические свойства и возможности. Относительно специфики и степени затратности, практическая работа с психологическими опросами делится на базисную и специальную. К достаточно доступным и постоянно применяемым подбора персонала опросникам социо можно отнести универсальные анкетные методы MMPI 2 и Р.Кеттела.
Соответственными подбора персонала опросниками социо желательно оперировать при возможности проведения обычного среза или скоростной характеристики респондента.
При этом, для выделенной работы и индивидуального тестирования наиболее часто, используются специальные подбора персонала опросники социо.
К таким могут быть отнесены, например, методики: Карла Леонгарда, Д.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДMO Т.Лери, КOT и др.
Загрузить подбора персонала опросники социо
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОПРОСНИКОВ СОЦИО
Ориентировка на тестирование всеми подкатегориями значительно увеличивает возможности, что в практической деятельности крайне необходимо. Далее на странице методик представлены все подбора персонала опросники социо для профессиональной диагностической работы в бланковом и программных вариантах.
Последние новости
- 7.07.2009.
- В базовый комплекс добавились новые психологические тесты онлайн диагностики алкоголизма: СМИЛ 398, Мини-Мульт, Л.Йовайши, А.Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специализированном комплекте обновились автоматизированные психологические тесты по поиску професии: WАIS Векслера, CPМ и SPМ Равена, НАND-TEST, FСВTI и CF-2А.
- 7.12.2010.
- В базу сайта был размещен лучший на сегодня CD комплекс предлагающий компьютеризированные психологические тесты по аттестации педагогических работников для систем Windows 9X-7.
