ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРОГРАММЫ
На практике, для многократного сокращения коэффициента неизбежных неверных оценок, в современном мире опираются на автоматизированные подбора персонала определяющие программы. Как надежный метод изучения личности, подбора персонала определяющие программы позволяют обозначить выраженные личностные свойства и тенденции. Разделение любых опросников на общие и специализированные, позволяет осуществлять поставленные цели любого уровня трудности. К наиболее популярным и почти везде используемым подбора персонала определяющим программам относятся широкопрофильные методики МMPI II и Р.Кеттелла.
Подобные подбора персонала определяющие программы могут провести быструю оценку за раз максимального количества психологических свойств.
Вторые, представляют собой узко-направленные подбора персонала определяющие программы, в своем большинстве ориентированные на диагностику только требуемых персональных компонентов опрашиваемого.
К такому типу могут быть отнесены, например, опросники: К.Леонгарда, Д.Холланда, Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, КOТ и т.д.
Загрузить подбора персонала определяющие программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ
Направленность на диагностику всеми подкатегориями заметно увеличивает возможности, что в реальной практике крайне необходимо. Здесь на странице методик можно найти как специальные, так и базисные подбора персонала определяющие программы для эффективной диагностической работы в текстовых и компьютерных видах.
Последние новости
- 27.06.2009.
- В основной комплект добавились многофакторные психологические тесты подготовки к школе: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Б.Басса, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 11.06.2010.
- В специализированном комплекте обновлены компьютерные психологические тесты по профаринтации: WAIS-II, CPМ и SPМ Равена, ХЕНД-TEST, FCВ-ТI и CF-2A.
- 6.11.2010.
- В базу сайта был размещен последний CD комплекс предлагающий компьютерные психологические тесты полушарий мозга для систем Windows 9X-7.
