ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ОПРОСНИКИ
В наше время использование электронных подбора персонала определяющих опросников необходимо для надежного диагностического процесса и уменьшения опасности возникновения ошибочной характеристики. Как профессиональный метод тестирования, подбора персонала определяющие опросники дают структурировать выраженные личностные черты и возможности. В целом, у нас в стране практические ориентиры практики пользующиеся инструментами тестирования можно условно разделить на многофакторные и специализированные. К достаточно известным и постоянно применяемым подбора персонала определяющим опросникам относятся многоплановые анкетные методы MMPI-2 и Р.Кеттелла.
Подобные подбора персонала определяющие опросники могут реализовать быструю интерпретацию одновременно нескольких личностных свойств.
Созданы и узко-ориентированные подбора персонала определяющие опросники, в большинстве случаев ориентированные на характеристику только требуемых психологических компонентов отвечающего.
К подобному классу относят, например, опросники: К.Леонгарда, Д.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, Краткий Отборочный Тест и др.
Загрузить подбора персонала определяющие опросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ
Установка на работу с всеми сферами значительно расширяет возможности, а это на практике очень актуально. У нас в базе есть любые подбора персонала определяющие опросники для профессиональной диагностики в бумажных и программных вариантах.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В основной комплекс добавились адаптированные психологические тесты при поступлениии в мвд: СМИЛ 566, К.Томаса, Б.Баса, Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специализированном комплекте обновились программные помогающие тесты анкеты по совместимости двух людей: WAIS Д.Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FСВ-TI и CF-2A.
- 12.12.2010.
- В базу сайта вошел последний CD комплекс представляющий компьютерные психологические тесты определяющие психологический возраст для Windows 7.
