ПО УСТРОЙСТВУ НА РАБОТУ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ТЕСТЫ
Установка на ПК автоматических по устройству на работу определяющих тестов анкет заметно понижает вероятность не верных результатов и сужает время измерения. Позволяя исследовать внутриличностные составляющие, по устройству на работу определяющие тесты анкеты являются надежным рабочим инструментом диагностирования. Распределение существующих методик на комплексные и узко-ориентированные, предоставляет возможность решить поставленные цели любой степени трудности. К широко популярным и постоянно имеющимся по устройству на работу определяющим тестам анкетам можно отнести многогранные опросники МMPI-II и Р.Кэттелла.
Заданными по устройству на работу определяющими тестами анкетами правильно применять при проведении классического тестирования или экспресс оценки психики.
А вот для контрольной диагностики и частного тестирования преимущественно, берутся тонко-направленные по устройству на работу определяющие тесты анкеты.
К подобному классу могут быть отнесены, скажем, опросники: Карла Леонгарда, Д.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДMO Т.Лери, KOТ и другие.
Загрузить по устройству на работу определяющие тесты анкеты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПО УСТРОЙСТВУ НА РАБОТУ
Ориентировка на тестирование обеими группами видимо увеличивает возможности, что в реальных условиях очень актуально. У нас на сайте собранны как специализированные, так и базовые по устройству на работу определяющие тесты анкеты для эффективной диагностики в бланковом в автоматизированных версиях.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В основной комплект дополнительно включены стандартизированные психологические тесты по семейным проблемам: СМИЛ 398, К.Томаса, Л.Йовайши, Ассингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специализированном комплексе были обновлены программные соц тесты методики ориентации: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НАND-TEST, FСВTI и СF-2A.
- 12.12.2010.
- В материалы вошел усовершенствованный коробочный комплекс представляющий психодиагностические психологические тесты по совместимости для ОС Windows 7.
