ОПРОСНИКИ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИ НАЙМЕ
Обработка данных автоматизированных опросников социальных при найме многократно позволяет снизить вероятность не верных результатов и доводит до минимальных значений продолжительность измерения. Как самостоятельный метод диагностирования, опросники социальные при найме помогают выделить определенные психологические данные и интересы. Подразделяют общепринятые сферы деятельности связанные с тестами различающимися по направленности, сложности, временным интервалам и валидности. К очень доступным и повсеместно применяемым опросникам социальным при найме относят многоплановые опросники МMPI II и Кеттелла.
Подобные опросники социальные при найме могут проводить мнгновенную оценку за раз группы личностных компонентов.
При этом, для определенной работы и частного тестирования чаше всего, берутся тонко-ориентированные опросники социальные при найме.
К ним относятся, скажем, методики: К.Леонгарда, Голланда, Б.Баса, ДМО Лири, KОT и другие.
Загрузить опросники социальные при найме
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРОСНИКОВ СОЦИАЛЬНЫХ ПРИ НАЙМЕ
На самом деле в реальной практике нужно задействовать две группы, т.к. это дает возможность получить ряд преимуществ. Далее в базе есть как специальные, так и базисные опросники социальные при найме для практической диагностики в текстовых и программных формах.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В базовый комплект добавились адаптированные психологические тесты по дошкольному образованию: СМИЛ 566, К.Томаса, Л.Йовайши, Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены компьютерные подбора профессии тесты анкеты социальные: WAIS-II, CPМ и SPМ Равена, НAND-ТЕST, FCB-TI и CF-2A.
- 12.12.2010.
- В базу сайта был размещен измененный коробочный комплект представляющий компьютеризированные психологические тесты по одиночеству для WIN Vista-7.
