ОПРОСНИКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
Для многократного сокращения суммы возможных недочетов, сейчас внедряются компьютерные опросники психологические при подборе кадров. Помогая изучать личностные качества, опросники психологические при подборе кадров представляются основным высококвалифицированным средством диагностики. В целом, основные рабочие области работы с тестами условно делятся на многосторонние и специально-направленные. К довольно доступным и повсеместно используемым опросникам психологическим при подборе кадров относятся многоплановые опросники МMPI2 и Р.Кэттелла.
Подобными опросниками психологическими при подборе кадров желательно располагать при возможности проведения первичного обследования или скоростной диагностики субъекта.
При этом, с целью дополнительной диагностики и частного исследования наиболее часто, используются специальные опросники психологические при подборе кадров.
К таким относятся, например, тесты: Карла Леонгарда, Д.Голанда, Б.Баса, ДМO Лери, КОТ и другие.
Загрузить опросники психологические при подборе кадров
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРОСНИКОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРИ
На современном этапе в реальной практике предпочтительнее всего задействовать обе категории, по-скольку это позволяет получить ряд преимуществ. Здесь в базе собранны как специализированные, так и базовые опросники психологические при подборе кадров для профессиональной работы в простых и компьютерных видах.
Последние новости
- 10.11.2009.
- В базисный пакет методик добавились многофакторные психологические тесты по возрастной психологии: СМИЛ 398, К.Томаса, Йовайши, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специализированном комплекте обновились компьютерные тесты анкеты портрета личности помогающие: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕST, FCВ-ТI и СF-2A.
- 11.12.2010.
- В архив вошел современный коробочный комплекс предусматривающий компьютеризированные психологические тесты по патриотическому воспитанию для систем Windows XP-7.
