ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРОГРАММЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В сегодняшних условиях, чтобы добиться роста валидности итогов тестирования, все чаще, предпочитают программные определяющие программы при приеме на работу. Как надежный способ исследования, определяющие программы при приеме на работу помогают выделить ведущие психологические данные и направленность. Подразделение имеющихся опросников на многоаспектные и узко-специальные, предоставляет возможность решить поставленные цели любого уровня сложности. К самым известным и повсеместно доминирующим определяющим программам при приеме на работу относят разноплановые методики MMPI-2 и Кеттелла.
Соответственными определяющими программами при приеме на работу нужно пользоваться при проведении потокового тестирования или мнгновенной проверки субъекта.
В то время как, с целью более точной оценки и индивидуального исследования чаше всего, используются тонко-направленные определяющие программы при приеме на работу.
К подобному классу относят, скажем, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМO Т.Лири, KОТ и т.д.
Загрузить определяющие программы при приеме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРОГРАММ ПРИ ПРИЕМЕ
Ориентировка на работу с первой, и с второй группами видимо расширяет возможности, а это в реальной практике крайне необходимо. У нас в базе можно выбрать как специальные, так и базисные определяющие программы при приеме на работу для эффективной диагностики в простых и программных вариантах.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В основной комплекс дополнительно включены стандартизированные психологические тесты по развитию творческих способностей: СМИЛ 398, К.Томаса, Л.А.Йовайши, Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специализированном комплекте обновились программные психологические тесты по восприятию: WАIS Векслера, CPМ и SPМ Равена, НAND-ТЕST, FCB-TI и СF-2A.
- 12.12.2010.
- На сайт вошел современный коробочный набор представляющий психодиагностические психологические тесты по психологии для систем Windows 9X-7.
