ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРОГРАММЫ

Подсчет результатов автоматических определяющих при приеме на работу программ значительно понижает коэффициент ошибочной характеристики и сводит к минимуму временной интервал исследования. Помогая охарактеризовать психологические черты, определяющие при приеме на работу программы являются необходимым рабочим методом диагностирования. Разделяют разные ориентации работы с методиками отличными друг от друга по специализации, структуре, длительности процедуры и надежности. К достаточно популярным и постоянно имеющимся определяющим при приеме на работу программам относят многогранные методики МMPI 2 и Р.Кеттелла.

Этими определяющими при приеме на работу программами есть необходимость манипулировать при проведении классического определения или ускоренной проверки личности. В то время как, для конкретной диагностики и индивидуального тестирования наиболее часто, берутся специальные определяющие при приеме на работу программы. К подобному классу относятся, скажем, методики: Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМО Тимоти Лири, Краткий Отборочный Тест и т.д.
Загрузить определяющие при приеме на работу программы

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz