ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ ПРОГРАММЫ
В действительности, чтобы достичь наивысшей валидности результатов диагностики, все чаще, опираются на программные определяющие при найме на работу программы. Как самостоятельный фактор исследования, определяющие при найме на работу программы позволяют выявлять ведущие личностные свойства и стремления. В принципе, основные рабочие категории практики пользующиеся опросами разделяются на широкого спектра и специальные. К очень доступным и часто доминирующим определяющим при найме на работу программам относятся универсальные методики MMPI II и Р.Кеттелла.
Данного типа определяющие при найме на работу программы дают возможность осуществить мнгновенную диагностику одномоментно целого комплекса личностных составляющих.
При этом, для более точной работы и частного тестирования преимущественно, применяются специализированные определяющие при найме на работу программы.
К ним могут быть отнесены, например, тесты: Леонгарда-Шмишека, Голланда, Б.Баса, ДМО Тимоти Лири, KОT и др.
Загрузить определяющие при найме на работу программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ
В современных условиях в практической деятельности лучше всего применять две сферы, т.к. это позволяет получить ряд преимуществ. Далее в базе предлагаются любые определяющие при найме на работу программы для профессиональной диагностической работы в бланковом и программных версиях.
Последние новости
- 27.04.2009.
- В базисный пакет методик добавились адаптированные психологические тесты по этике бытового поведения: СМИЛ 398, К.Томаса, Л.А.Йовайши, Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 11.04.2010.
- В специализированном комплекте обновлены компьютерные психологические тесты от 50 вопросов: WАIS-II, ЦПM и CПМ Равена, НAND-ТЕSТ, FCB-TI и CF-2А.
- 4.11.2010.
- В информационный отдел был размещен лучший на сегодня коробочный набор предлагающий компьютерные психологические тесты он-лайн при принятии на работу для систем WIN Vista-7.
