ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ВОПРОСНИКИ
Внедрение компьютеризированных определяющих подбора персонала вопросников кардинально позволяет сократить возможность получения не правильной интерпретации и доводит до минимальных значений временной интервал тестирования. Помогая охарактеризовать личностные черты, определяющие подбора персонала вопросники становятся незаменимым практическим механизмом диагностики. Разграничение существующих опросников на многофакторные и узко-специальные, даёт возможность реализовать задачи любого уровня трудности. К довольно известным и часто доминирующим определяющим подбора персонала вопросникам относятся разноплановые опросники МMPI-II и Р.Кэттелла.
Подобные определяющие подбора персонала вопросники могут проводить быструю оценку за раз группы типологических качеств.
В то время как, с целью углубленной работы и индивидуального тестирования чаше всего, применяются специально-направленные определяющие подбора персонала вопросники.
К такому типу можно отнести, к примеру, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Т.Лири, KОТ и т.д.
Загрузить определяющие подбора персонала вопросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Последние новости
- 27.06.2009.
- В базовый комплекс дополнительно включены новые психологические тесты подчиненный или лидер: СМИЛ 566, К.Томаса, Л.А.Йовайши, А.Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 11.06.2010.
- В специальном комплексе обновлены бланковые психологические тесты при поступлении на службу с милицию: WAIS Д.Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НАND-TEST, FCВ-ТI Я.Стреляу и CF-2А.
- 6.11.2010.
- В вкладку загрузок вошел измененный коробочный набор представляющий компьютеризированные психологические тесты по психологии спорта для систем Windows 9X-7.