НА ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР СОТРУДНИКОВ СОЦИО ТЕСТЫ
В современных условиях наличие автоматизированных на правильный выбор сотрудников социо тестов методик основа надежного тестирования и уменьшения риска не правильной интерпретации. Позволяя анализировать личностные данные, на правильный выбор сотрудников социо тесты методики должны быть основным высококвалифицированным методом тестирования. По наличию спецификации и достоверности, практическая деятельность связанная с психологическими опросами разделяется на обобщенную и специальную. К достаточно доступным и постоянно имеющимся на правильный выбор сотрудников социо тестам методикам относятся комплексные опросники МMPI 2 и Р.Кэттелла.
Подобные на правильный выбор сотрудников социо тесты методики позволяют осуществлять мнгновенную оценку одномоментно максимального количества личностных характеристик.
При этом, для выделенной оценки и частного тестирования преимущественно, берутся тонко-ориентированные на правильный выбор сотрудников социо тесты методики.
К подобному классу могут быть отнесены, к примеру, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, Йовайши, ДMО Тимоти Лери, KOТ и другие.
Загрузить на правильный выбор сотрудников социо тесты методики
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НА ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР СОТРУДНИКОВ
Последние новости
- 11.12.2009.
- В базовый комплекс были дополнены многофакторные психологические тесты по оценке профессиональных и личностных качеств: К.Леонгарда, MMPI 71, Л.Йовайши, А.Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специальном комплексе обновлены компьютерные социологические тесты анкеты по самовоспитанию: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FCВ-ТI Я.Стреляу и CF-2A.
- 12.12.2010.
- В архив вошел современный коробочный комплекс представляющий компьютеризированные психологические тесты по саморегуляции для ОС Windows 9X-7.