SOCTESTI.NAROD.RU

Решая задачу значительного уменьшения суммы возникающих ошибок, сегодня опираются на автоматические компьютерные психологические тесты методики при найме на работу. Предоставляя возможность охарактеризовать внутриличностные характеристики, компьютерные психологические тесты методики при найме на работу должны быть ценным профессиональным механизмом тестирования. Относительно спецификации и степени затратности, реальная деятельность связанная с методиками разделяется на общую и специальную. К самым известным и почти везде доминирующим компьютерным психологическим тестам методикам при найме на работу относят полифакторные опросники MMPI II и Р.Б.Кетелла.

Заданными компьютерными психологическими тестами методиками при найме на работу лучше применять при решении задач потокового определения или моментальной изучения личности. А вот для подробной работы и индивидуального исследования наиболее часто, применяются специальные компьютерные психологические тесты методики при найме на работу. К таким относят, скажем, тесты: Карла Леонгарда, Голланда, М.Рокича-Шварца, ДМO Т.Лири, KOТ и другие.
Загрузить компьютерные психологические тесты методики при найме на работу