КОМПЬЮТЕРНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОГРАММЫ ПРИ

В наше время присутствие электронных компьютерных психологических программ при подборе персонала ведущее звено надежного тестирования и сокращения опасности возникновения ошибок. Предоставляя возможность оценить личностные качества, компьютерные психологические программы при подборе персонала стали необходимым рабочим средством диагностики. Подразделяют общепринятые области исследования тестами различающимися по специфике, сложности, продолжительности опроса и достоверности. К довольно распостраненным и повсеместно используемым компьютерным психологическим программам при подборе персонала относят разноплановые анкетные методы MMPI-2 и Р.Кеттела.

Данные компьютерные психологические программы при подборе персонала дают возможность осуществить моментальную оценку единовременно группы типологических свойств. Есть и узко-ориентированные компьютерные психологические программы при подборе персонала, как правило направленные на определение определенных персональных характеристик тестируемого. К таким могут быть отнесены, скажем, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМO Т.Лири, KOТ и др.
Загрузить компьютерные психологические программы при подборе персонала

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КОМПЬЮТЕРНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ


Последние новости

Последние обновления

  • 12.05.2010.
  • В специализированном комплексе обновлены компьютерные программы пси: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FСВ-TI и CF-2А.
 

Hosted by uCoz