SOCTESTI.NAROD.RU

Решая задачу наибольшего уменьшения процента расчетных неточностей, в настоящее время внедряются компьютеризированные компьютерные психологические при подборе персонала тесты анкеты. Как профессиональный инструмент тестирования, компьютерные психологические при подборе персонала тесты анкеты позволяют обозначить определенные внутриличностные качества и возможности. Выделяют разные направления работы с опросами отличными друг от друга по специализированности, составности, длительности процедуры и техническим характеристикам. К самым известным и почти везде применяемым компьютерным психологическим при подборе персонала тестам анкетам относят широкопрофильные методики МMPI-II и Кеттелла.

Эти компьютерные психологические при подборе персонала тесты анкеты позволяют реализовать моментальную диагностику одновременно всех личностных качеств. А вот с целью подробной работы и частного исследования чаше всего, применяются специально-направленные компьютерные психологические при подборе персонала тесты анкеты. К такому типу могут быть отнесены, к примеру, тесты: Карла Леонгарда, Дж.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, Краткий Ориентировочный Тест и др.
Загрузить компьютерные психологические при подборе персонала тесты анкеты