КОМПЬЮТЕРНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИ НАЙМЕ НА

На современном этапе, при решении задачи большей степени соответствия полученных значений тестирования, преимущественно стараются использовать программные компьютерные психологические при найме на работу программы. Как эффективный комплекс исследования, компьютерные психологические при найме на работу программы предоставляют возможность распознать ведущие внутриличностные характеристики и стремления. Относительно специфики и достоверности, любая деятельность связанная с методиками разделяется на общую и специализированную. К очень доступным и часто применяемым компьютерным психологическим при найме на работу программам относятся многоплановые методики MMPI-II и Р.Кеттелла.

Подобные компьютерные психологические при найме на работу программы дают возможность реализовать быструю интерпретацию одномоментно группы типологических компонентов. В то время как, с целью более точной работы и частного тестирования наиболее часто, используются специальные компьютерные психологические при найме на работу программы. К ним относятся, скажем, методики: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДMО Тимоти Лери, KOТ и другие.
Загрузить компьютерные психологические при найме на работу программы

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КОМПЬЮТЕРНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРИ


Последние новости

Последние обновления

  • 11.05.2010.
  • В специализированном комплексе были обновлены автоматизированные психологические тесты влэк: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, XEНД-TEST, FСВ-TI и CF-2A.
 

Hosted by uCoz