ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ

Решая задачу максимального уменьшения числа возникающих недочетов, сейчас опираются на автоматические психологические тесты при преме на работу для отдела кадров. Позволяя оценить личностные свойства, психологические тесты при преме на работу для отдела кадров являются необходимым профессиональным средством тестирования. Есть общепринятые области исследования тестами имеющими различия по параметрам, факторам, времени тестирования и достоверности. К довольно доступным и часто используемым психологическим тестам при преме на работу для отдела кадров относят широкопрофильные вопросники МMPI 2 и Р.Кэттелла.

Схожими психологическими тестами при преме на работу для отдела кадров предпочтительнее пользоваться при решении задач простого анализа или моментальной оценки опрашиваемого. Вторые, представляют собой узко-направленные психологические тесты при преме на работу для отдела кадров, в своем большинстве ориентированные на оценку отдельных личностных составляющих отвечающего. К ним могут быть отнесены, скажем, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Д.Голланда, Рокича-Шварца, ДМО Лири, Краткий Отборочный Тест и др.
Загрузить психологические тесты при преме на работу для отдела кадров

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПРИ ПРЕМЕ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz