ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА
Подсчет результатов программных психологических тестов при поступлении на работу на порядок позволяет снизить коэффициент не верных результатов и сводит к минимуму длительность процедуры. Как практический метод изучения личности, психологические тесты при поступлении на работу могут анализировать заданные внутриличностные сферы и интересы. В основном, имеющиеся декларируемые отрасли диагностики методами опроса можно поделить на многоаспектные и специализированные. К самым популярным и почти везде имеющимся психологическим тестам при поступлении на работу относятся многоплановые вопросники MMPI 2 и Р.Б.Кетелла.
Этими психологическими тестами при поступлении на работу есть необходимость пользоваться при проведении массового диагностирования или скоростной изучения отвечающего.
А вот для контрольной диагностики и частного исследования чаше всего, берутся специализированные психологические тесты при поступлении на работу.
К таким относят, к примеру, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМО Лири, KОT и др.
Загрузить психологические тесты при поступлении на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПРИ
На современном этапе в практической деятельности можно использовать все сферы, по-скольку это дает возможность использовать ряд преимуществ. Здесь на сайте предлагаются все психологические тесты при поступлении на работу для эффективной диагностической работы в бланковых и компьютерных вариантах.
Последние новости
- 30.07.2012.
- В базисный комплекс дополнительно включены новые психологические тесты по насилию: СМИЛ 398, К.Томаса, Л.Йовайши, А.Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 1.07.2013.
- В специальном комплекте обновились компьютерные компьютерные психологические программы по шкале тревожности: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FCB-TI и СF-2A.
- 7.01.2013.
- В вкладку загрузок загружен последний коробочный набор предлагающий психодиагностические психологические тесты пособия для систем Windows XP-7.
