ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
В наши дни, для подъема правдивости результатов проведенного диагностирования, все чаще, полагаются на программные психологические тесты при подборе кадров. Как рабочий способ диагностирования, психологические тесты при подборе кадров помогают распознать преобладающие личностные характеристики и тенденции. Подразделение имеющихся опросников на комплексные и узко-направленные, даёт возможность реализовывать задачи любого уровня сложности. К довольно распостраненным и почти везде доминирующим психологическим тестам при подборе кадров относят многогранные анкетные методы MMPI-2 и Кеттелла.
Представленные психологические тесты при подборе кадров могут осуществлять моментальную оценку одновременно многих личностных свойств.
Созданы и узко-ориентированные психологические тесты при подборе кадров, в основном направленные на характеристику выделенных персональных компонентов респондента.
К ним относятся, к примеру, тесты: К.Леонгарда, Дж.Голанда, М.Рокича-Шварца, ДМO Т.Лири, КОT и т.д.
Загрузить психологические тесты при подборе кадров
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПРИ ПОДБОРЕ
Ориентирование на оценку всеми группами видимо расширяет возможности, а это на практике актуальнее всего. У нас в базе собранны как специализированные, так и базовые психологические тесты при подборе кадров для эффективной диагностической работы в бланковых и программных вариантах.
Последние новости
- 17.07.2010.
- В базисный пакет методик были дополнены новые психологические тесты по совместимости в сексе: К.Леонгарда, MMPI 71, Б.Басса, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2011.
- В специальном комплекте обновлены автоматизированные программы по эмоциям популярные: WAIS Д.Векслера, CPМ и SPМ Равена, НАND-TEST, FCВ-ТI и СF-2А.
- 7.12.2011.
- В вкладку загрузок добавился последний CD комплекс представляющий компьютеризированные психологические тесты по определению типа личности для WIN Vista-7.
