ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
С целью многократного снижения степени возникающих ошибочных заключений, в настоящее время внедряются компьютеризированные психологические тесты подбора персонала. Давая изучать личностные характеристики, психологические тесты подбора персонала являются незаменимым квалифицированным методом диагностики. По правде говоря, существующие практические области деятельности связанные с тестовыми методиками можно условно разделить на широкого спектра и специализированные. К наиболее известным и постоянно применяемым психологическим тестам подбора персонала относят разноплановые вопросники МMPI-II и Р.Кеттела.
Такого типа психологические тесты подбора персонала могут осуществить экспресс диагностику за раз многих типологических характеристик.
Вторые, представляют собой узко-специализированные психологические тесты подбора персонала, в основном ориентированные на оценку конкретных персональных составляющих тестируемого.
К такому типу могут быть отнесены, скажем, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Голланда, Б.Баса, ДМО Лири, Краткий Ориентировочный Тест и другие.
Загрузить психологические тесты подбора персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПОДБОРА
Установка на тестирование двумя группами видимо расширяет возможности, а это в реальных условиях может потребоваться. Здесь на сайте выложены как специализированные, так и базовые психологические тесты подбора персонала для практической диагностической работы в бланковых и программных формах.
Последние новости
- 11.06.2012.
- В основной пакет методик были дополнены новые психологические тесты по социометрии для старшеклассников: СМИЛ 398, К.Томаса, Л.А.Йовайши, А.Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 3.06.2013.
- В специализированном комплексе обновились компьютерные по подбору нянь социальные тесты методики: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕST, FCВ Стреляу и CF-2А.
- 6.03.2013.
- На сайт был размещен измененный коробочный набор предусматривающий компьютеризированные психологические тесты персонала для ОС Windows 7.
