ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПО ПРИЕМУ НА РАБОТУ
В наше время наличие компьютеризированных психологических тестов по приему на работу основополагающий компонент достоверного тестирования и понижения вероятности не верных результатов. Как рабочий блок исследования, психологические тесты по приему на работу предоставляют возможность выявлять нужные психологические качества и возможности. По наличию спецификации и уровня затратности, вся работа с методиками подразделяется на общую и специально-ориентированную. К широко известным и почти везде используемым психологическим тестам по приему на работу можно отнести многогранные анкетные методы МMPI 2 и Р.Б.Кеттела.
Данные психологические тесты по приему на работу дают возможность осуществить быструю интерпретацию за раз группы типологических составляющих.
При этом, для конкретной диагностики и частного исследования преимущественно, берутся тонко-направленные психологические тесты по приему на работу.
К таким можно отнести, к примеру, тесты: Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Т.Лири, Краткий Отборочный Тест и т.д.
Загрузить психологические тесты по приему на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПО ПРИЕМУ
Ориентирование на оценку обеими категориями значительно увеличивает возможности, что в реальных условиях может пригодиться. Далее в базе предлагаются все психологические тесты по приему на работу для профессиональной работы в простых и программных формах.
Последние новости
- 11.09.2011.
- В основной пакет методик были дополнены многофакторные психологические тесты по военной подготовке: СМИЛ 398, Мини-Мульт, Л.Йовайши, А.Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 3.09.2012.
- В специальном комплексе обновлены бланковые программные методики кадрового подбора персонала: WAIS Д.Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, НAND-ТЕST, FCВ-ТI Я.Стреляу и СF-2A.
- 9.03.2012.
- В вкладку загрузок помещен лучший на сегодня коробочный набор представляющий бланковые психологические тесты при выборе профессии для Windows XP-7.
