ПСИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРОГРАММЫ
Использование компьютеризированных пси при приеме на работу программ существенно уменьшает вероятность получения не верных результатов и доводит до минимальных значений общее время тестирования. Помогая оценить психологические сферы, пси при приеме на работу программы становятся незаменимым эффективным способом диагностирования. Подразделение существующих методик на общие и узко-направленные, даёт возможность реализовывать поставленные цели любого уровня трудности. К достаточно распостраненным и повсеместно доминирующим пси при приеме на работу программам можно отнести комплексные опросники МMPI II и Кеттелла.
Сходные пси при приеме на работу программы могут осуществлять мнгновенную диагностику одновременно нескольких типологических составляющих.
Есть и узко-ориентированные пси при приеме на работу программы, в основном направленные на оценку только требуемых персональных качеств тестируемого.
К такому типу относят, например, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Голланда, Йовайши, ДMО Тимоти Лери, КOT и др.
Загрузить пси при приеме на работу программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРОГРАММ
В действительности на практике лучше опираться на обе сферы, по-скольку это дает возможность получить ряд преимуществ. У нас на странице методик можно найти как специализированные, так и базовые пси при приеме на работу программы для профессиональной диагностики в бумажных в автоматизированных вариантах.
Последние новости
- 11.05.2009.
- В базовый комплекс были дополнены стандартизированные психологические тесты при поступлении в органы фсб: К.Леонгарда, К.Томаса, Б.Басса, А.Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.05.2010.
- В специализированном комплексе обновлены автоматизированные психологические тесты по обж для дошкольников: WAIS Д.Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, XEНД-TEST, FCВ-ТI и СF-2A.
- 5.12.2010.
- В базу сайта вошел современный CD набор предлагающий компьютерные психологические тесты по военной подготовке для ОС Windows 9X-7.
