ПРОГРАММЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
В сегодняшнее время применение электронных программ подбора персонала центральный элемент любого измерения и минимизирования вероятности не верных результатов. Давая охарактеризовать внутриличностные составляющие, программы подбора персонала представляются необходимым квалифицированным методом диагностирования. По наличию специфики и уровня затратности, любая работа с тестами подразделяется на базовую и специально-ориентированную. К довольно доступным и повсеместно используемым программам подбора персонала можно отнести широкопрофильные анкетные методы MMPI 2 и Кеттелла.
Соответствующими программами подбора персонала можно располагать с целью обычного анализа или мнгновенной характеристики отвечающего.
Вторые - это узко-специальные программы подбора персонала, в основном позволяющие проводить характеристику выделенных личностных характеристик отвечающего.
К такому типу относят, например, тесты: К.Леонгарда, Д.Холланда, М.Рокича-Шварца, ДМO Лери, КOT и др.
Загрузить программы подбора персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОГРАММ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
В наше время в практической деятельности можно применять обе категории, т.к. это дает возможность получить дополнительные возможности. Далее на сайте выложены все программы подбора персонала для практической работы в простых и компьютерных видах.
Последние новости
- 27.05.2009.
- В базисный комплект добавились новые психологические тесты по адаптации учащихся: К.Леонгарда, MMPI 71, Б.Басса, А.Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 11.05.2010.
- В специальном комплексе обновлены компьютерные психологические тесты по готовности к школе: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FCВ Стреляу и CF-2А.
- 5.11.2010.
- В загрузку добавился усовершенствованный CD комплекс предусматривающий психодиагностические психологические тесты популярные для систем Windows 9X-7.
