ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ВОПРОСНИКИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

Подсчет результатов электронных определяющих вопросников при подборе персонала существенно позволяет сократить процент не правильной интерпретации и доводит до минимальных значений общее время диагностирования. Как профессиональный способ изучения личности, определяющие вопросники при подборе персонала позволяют оценить доминирующие личностные данные и ориентации. В сущности, имеющиеся профессиональные ориентиры практики пользующиеся инструментами тестирования подразделяются на обобщенные и специально-ориентированные. К наиболее популярным и часто доминирующим определяющим вопросникам при подборе персонала можно отнести полифакторные опросники MMPI II и Р.Б.Кетелла.

Представленные определяющие вопросники при подборе персонала дают возможность провести мнгновенную интерпретацию одновременно целого комплекса психологических составляющих. К вторым относят узко-направленные определяющие вопросники при подборе персонала, в основном ориентированные на диагностику конкретных персональных характеристик респондента. К такому типу относят, например, опросники: Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, Б.Баса, ДМO Лери, KОT и другие.
Загрузить определяющие вопросники при подборе персонала

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ВОПРОСНИКОВ ПРИ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz